1、創(chuàng)新始終是科技企業(yè)的核心競爭力

     大家熟悉的喬布斯時代的蘋果公司可以說是創(chuàng)新創(chuàng)造財富的例子。工業(yè)自動化儀表作為高技術(shù)產(chǎn)品，長期以來都是國外品牌為主導。作為起步遲、基礎(chǔ)差的國產(chǎn)儀表，要想在眾多進口產(chǎn)品參與并且競爭激烈的中國市場取得一定地位和份額，一味走模仿和低價路線是贏不過外國品牌的，必須重視創(chuàng)新，研發(fā)自己的專長技術(shù)，因為多數(shù)工業(yè)用戶重視供應商的綜合實力，只有擁有自己的技術(shù)創(chuàng)新，才能讓客戶重視和信任你。

     國產(chǎn)顯示控制儀表在與國外同行的競爭中，透過技術(shù)創(chuàng)新，在質(zhì)量、可靠性、抗干擾性、測量精度及穩(wěn)定性能等方面，均已不輸給國外同行，甚至一些技術(shù)比如模塊化、可控硅直接移相觸發(fā)輸出等功能已經(jīng)做的化，行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)比如廈門宇電年銷售各類顯示控制儀表已達到50萬臺，成功出口北美、歐洲、印度、中東、東南亞等多個國家和地區(qū)，能有這樣的成績，與國產(chǎn)顯示控制儀表企業(yè)堅持自主技術(shù)創(chuàng)新是分不開的。依據(jù)日本富士公司2012年所做的市場調(diào)查，宇電在中國智能溫控儀表行業(yè)中的出貨量和銷售額僅次于歐姆龍，均*2位，超過的日本富士、三武、RKC和島電等國外品牌，并且宇電并非靠低價走量的方式與進口儀表競爭，而是高中低檔產(chǎn)品線齊全，產(chǎn)品性能優(yōu)于常見日本產(chǎn)品，售價也比普通日本產(chǎn)品更高，可以用于如超導、晶體生長等對溫控精度和穩(wěn)定性要求很高的領(lǐng)域。  

     舉個例子，顯示控制儀表面對的用戶行業(yè)非常多，每個行業(yè)對儀表的要求各不相同，產(chǎn)品小批量多品種，不僅成本高、交貨期長、并且質(zhì)量管理也很困難，國內(nèi)顯示控制儀表企業(yè)廈門宇電首先推出模塊化結(jié)構(gòu)的儀表，這樣大大縮減了硬件種類，這使得儀表在輸入、輸出種類、儀表尺寸和面板外形比進口產(chǎn)品更豐富，同時又實現(xiàn)了產(chǎn)品的大批量生產(chǎn)，交貨迅速，這樣國產(chǎn)儀表就成功搶占了部分進口儀表的市場。

     宇電還自主研發(fā)了AI人工智能調(diào)節(jié)技術(shù)以及其自整定方法，實現(xiàn)了零超調(diào)和零欠調(diào)，使得在控制算法方面達到進口產(chǎn)品中的先進水平，*的地方在于對于程序曲線控溫也是無超調(diào)追蹤的。以上這些技術(shù)使得宇電可以生產(chǎn)精密控制儀表，成功用于晶體生長等領(lǐng)域，而這一領(lǐng)域一向為歐洲品牌歐陸把持，甚至連日本儀表也難以進入。
    近年來國產(chǎn)儀表廠家推出的分體式無記錄儀的觀點是一項新的創(chuàng)新。采用工控觸摸屏與顯示控制儀表自由組合的模式來進行，二者使用光電隔離的通訊接口連接，顯示控制儀表和彩色觸摸屏之間工作相互不受影響，保證了儀表具有優(yōu)異的溫漂穩(wěn)定性及抗干擾性能，觸摸屏與儀表又可以單獨升級改進。分體式無紙記錄儀具有的可靠性高、危險分散的特點，并且成本比傳統(tǒng)無紙記錄儀更低。

2、重視質(zhì)量，路才能長遠

     國內(nèi)工廠電網(wǎng)存在不穩(wěn)定，脈沖諧波干擾多等問題，使用素質(zhì)也偏低，舉個例子，少數(shù)客戶甚至誤將380V接入儀表電源而燒壞儀表，一些進口儀表的電源線路也頂不住容易燒壞，比如日本導電就要求儀表外加220V轉(zhuǎn)110V電源變壓器，雖然數(shù)量很少。但是國產(chǎn)儀表廠家則創(chuàng)新性地增加了380VAC保護線路，這樣每臺儀表的雖然成本增加，但使得產(chǎn)品可靠性大大增加，返修率甚至低于進口儀表。
     再如對于中儀表采用成本較高的FRAM取代普通的EEPROM，FRAM可以提供長達10億次的寫入壽命，而普通芯片只有100萬次，雖然芯片成本高出幾倍，但可以確保需要高強度寫儀表數(shù)據(jù)的客戶可以使用10年以上，指標優(yōu)于普通進口儀表。
    經(jīng)過多次這樣的精益求精，國產(chǎn)儀表質(zhì)量迎頭趕上進口儀表，其中依據(jù)宇電公司統(tǒng)計的年平均返修率不足0.3%，在可靠性方面已達到了世界*水平，雖然社會保有量多達數(shù)百萬臺，多數(shù)儀表保修期長達5-10年，宇電也僅僅需要安排1、2名維修人員即可。

3、為員工營造一個溫馨和諧的工作環(huán)境及職場發(fā)展空間

    人才是企業(yè)競爭力的根本因素，要想吸引人才和留住人才，企業(yè)需要努力為員工營造一個如大家庭一樣溫暖而舒適的工作環(huán)境，比如在辦公和車間都采用了*空調(diào)，在廠區(qū)周圍種植了大量樹木和花草，擁有室內(nèi)休息區(qū)以及配有冰箱和微波爐的寬敞明亮的餐廳。 一些企業(yè)甚至還自主投資建設(shè)了羽毛球、乒乓球和網(wǎng)球場并聘請專業(yè)教練，幫助員工進行業(yè)余運動，并適時舉辦各種比賽和郊游活動。

    工作上采取輕松的彈性管理，讓員工自主發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力，盡量避免找員工談工作，減少員工作壓力，減少會議次數(shù)，避免即消耗主管的時間精力又消耗下屬的時間精力的內(nèi)耗式管理。

塑造在這樣輕松的“放羊式”管理環(huán)境，并不是放任員工隨心所欲，完善企業(yè)的管理制度，除約束員工自主遵守紀律，同時采用立功激勵方式刺激員工發(fā)揮其工作能動性，給予核心骨干員工一定的股份并參與分紅，使得員工利益能與公司整體發(fā)展利益一致。

4、顯示控制儀表行業(yè)的發(fā)展趨勢

    顯示控制儀表市場方面主要包括各種二次儀表和智能溫控器，從行業(yè)前景看，二次儀表除一些顯示儀表外已基本被DCS所取代，而智能溫控器的市場亦逐步被PLC的模擬量模塊所侵蝕，留給顯示控制儀表行業(yè)發(fā)展的空間是越來越小，目前DCS和PLC都由外國大企業(yè)所主導，規(guī)模和實力都遠遠超過顯示控制儀表行業(yè)的企業(yè)，DCS行業(yè)即便國產(chǎn)品牌如和利時，年銷售額也超過10億，一家就等于整個顯示儀表的*。

     zui近幾年中國經(jīng)濟發(fā)展很快，加上人民幣升值，按人均GDP計算已經(jīng)屬于中高收入國家，伴隨而來的是不斷上漲的人工成本和物價，這使得企業(yè)各項成本增長很快，顯示控制儀表行業(yè)競爭性強，價格不升反降，所以顯示控制儀表整個行業(yè)的發(fā)展前景是比較嚴峻的。

     從技術(shù)指標上看，目前顯示控制儀表在硬件性能及可靠性上并不輸給DCS，抗干擾能力甚至更強，而且I/O種類的豐富可選擇性更遠勝過現(xiàn)有DCS，所欠缺的只是軟件和系統(tǒng)整合、行業(yè)應用經(jīng)驗推廣以及品牌度。DCS不僅市場容量大，近年來仍能保持持續(xù)增長，因此作為顯示控制儀表廠家轉(zhuǎn)進DCS領(lǐng)域，是一個即誘人又充滿挑戰(zhàn)的發(fā)展方向。

      目前顯示控制儀表協(xié)會的會員企業(yè)的普遍規(guī)模小，雖然還能生存，但發(fā)展也是比較辛苦的，要挑戰(zhàn)DCS行業(yè)，即便也實力不夠，因為缺乏合適的專業(yè)團隊和資源，會導致研發(fā)和營銷投入太大而回報無法確定，財力上也遠遠無法與現(xiàn)有DCS廠家相提并論，同時要花費大量精力面對顯示控制儀表行業(yè)自身的競爭。

      因此，行業(yè)協(xié)助和整合是降低行業(yè)內(nèi)耗及應對人工成本上升的有效方法，目前國內(nèi)各種顯示控制儀表企業(yè)數(shù)量超過100家，而國外基本上整合為幾大*，其中如歐姆龍、富士、山武等還是大集團下的事業(yè)部，部分品牌如WEST等則是大工控集團下的子公司，股權(quán)獨立的顯示控制儀表廠商更少。通過行業(yè)內(nèi)企業(yè)兼并和整合，提升資金實力，整合研發(fā)和營銷系統(tǒng)，互補管理及采購體現(xiàn)，形成較強的競爭力，參與競爭，不失為未來顯示控制儀表行業(yè)較好的發(fā)展方向。

                                                    摘自《自動化與儀器儀表》專家論文集